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– Trouble du sommeil solutions

Tablette avec données de santéLe besoin de programmes de santé et de bien-être solides ne continuera de croître qu’en 2021, alors même que la pandémie commence à reculer. (Image: Shutterstock)

La pandémie a accéléré de nombreux changements, y compris la façon dont les employés ont accès aux soins de santé. Plus de 85% des milléniaux déclarent vouloir une approche intégrative de leur santé globale.

Alors que de nombreux employeurs ont commencé à élargir leurs offres de santé et de bien-être aux employés avant le coronavirus, les entreprises se concentrent encore plus sur les programmes de soins intégratifs en 2021. De nombreux employeurs à qui j’ai parlé mentionnent à quel point leurs employés sont épuisés physiquement, émotionnellement et mentalement en raison de la pandémie. .

Connexes: les employeurs et les employés ressentent la tension du stress pandémique

Il est essentiel que les employeurs investissent davantage dans des programmes innovants, donnent aux employés un meilleur accès aux soins, les encouragent et même les incitent à utiliser ces ressources. Les employeurs doivent faire partie de la solution. Ils doivent prendre soin de leurs employés pendant une période comme celle-ci. De solides programmes de santé et de bien-être attirent et retiennent les talents, gardent les employés heureux et motivés et réduisent les coûts des soins de santé à court et à long terme.

Les programmes de bien-être intégratifs mènent à des employés en meilleure santé et à une réduction des coûts de l’entreprise

Les soins intégratifs sont à la fois une meilleure option de traitement pour les affections courantes telles que les MSK, le sommeil et les problèmes digestifs et abordent simultanément la santé mentale et comportementale. Les soins intégratifs fonctionnent en combinant les traitements conventionnels et complémentaires dans une approche holistique des soins de santé. Chez Goodpath, nous déployons cela sur les quatre piliers des soins: exercice, nutrition, corps-esprit, suppléments et médecine.

De multiples études cliniques sur les soins intégratifs montrent non seulement une amélioration des résultats dans les conditions ci-dessus, mais une réduction massive des coûts des soins de santé pour les employeurs.

● Il conduit à des résultats individuels mesurables, avec 4 employés sur 5 avec moins de maux de dos et 4 sur 5 dormant mieux.

● Les soins intégratifs peuvent permettre d’économiser jusqu’à 11 000 $ par an et par employé souffrant de maux de dos en traitant la douleur plus rapidement. Cela réduit le nombre de visites et de rendez-vous chez les médecins et les spécialistes.

● Elle conduit également à une réduction significative des coûts pharmaceutiques, jusqu’à 85% par salarié et par an.

Un autre avantage des programmes de santé intégrative est leur rôle dans la lutte contre la santé comportementale. Parce que les soins intégratifs se concentrent sur la personne dans son ensemble plutôt que sur une seule modalité de soins, ils intègrent le traitement du stress, de l’anxiété et d’autres facteurs sous-jacents qui peuvent contribuer ou aggraver les problèmes de santé courants. Une étude Goodpath Employer Health Index a confirmé que la grande majorité (près de 80%) des employés souffrant d’insomnie présentaient également des symptômes d’anxiété et de dépression. Après un programme de traitement intégratif du sommeil, les membres signalent une réduction de l’utilisation de supports pharmaceutiques et une amélioration significative de leur efficacité de sommeil.

Une autre raison pour laquelle les soins intégratifs sont si essentiels, par opposition aux solutions ponctuelles, est qu’ils peuvent traiter une part beaucoup plus grande d’une base d’employés. Les solutions ponctuelles ne traitent qu’un sous-ensemble de personnes atteintes d’une condition spécifique. Les solutions de soins intégratifs ont connu une augmentation spectaculaire de l’adoption, car plus d’employeurs estiment que la santé intégrative est plus appropriée pour leur base d’employés.

En 2021, les programmes complets de bien-être parrainés par les employeurs seront encore plus populaires

Le besoin de programmes de santé et de bien-être solides ne continuera de croître qu’en 2021, alors même que la pandémie commence à reculer. Dans un récent sondage Goodpath Employer Health Index, plus de 80% des employeurs ont déclaré qu’ils souhaitaient ajouter des programmes de mieux-être plus complets à leur portefeuille d’avantages sociaux.

Au-delà de l’ajout de programmes de bien-être sur place comme le vaccin contre la grippe, des massages sur place ou des cours de yoga, les entreprises développent des options de santé mentale et comportementale au-delà des programmes d’aide aux employés (PAE), car elles trouvent que les PAE ne suffisent pas.

Alors que nous entrons dans des modèles de travail post-pandémique et de plus en plus hybrides, les employeurs doivent remplacer les programmes sur place et proposer des options plus robustes et à distance. Non seulement les employés ressentent plus de tension physique et mentale, mais ils s’attendent également à de meilleurs soins.

Trouver les bons partenaires est vital. Les employeurs qui cherchent à améliorer leurs offres de bien-être doivent aborder ce processus de manière holistique. Ils doivent offrir des programmes d’avantages sociaux qui peuvent répondre à la majorité des besoins de leur population, qui sont faciles et attrayants pour les employés et qui sont plus qu’une simple version numérique des soins conventionnels.

Des programmes innovants de santé et de bien-être montrent un meilleur engagement des employés

Il est difficile de garder les employés engagés avec leurs avantages sociaux couverts. Dans les anciens cadres d’avantages sociaux, la plupart des employés sont confondus avec les soins de santé et n’apprécient généralement pas leur expérience. Cela peut ressembler à tourner en rond, à aller voir un fournisseur de soins primaires juste pour être référé à un spécialiste tout en déterminant ce qui se trouve dans le réseau ou hors du réseau. Ce tourbillon constant peut amener les employés à éviter leur médecin. Lorsqu’ils font cela, ils manquent des soins préventifs essentiels et, en fin de compte, augmentent les coûts globaux de l’employeur lorsqu’ils nécessitent plus tard des interventions plus coûteuses.

La meilleure façon d’amener les employés à profiter des avantages sociaux est simple, mais pas toujours facile. Cela vient: 1. de l’écoute de ce que veulent les employés; et 2. leur donner cela quand et où ils veulent. Cela signifie offrir à la fois des options numériques et à domicile pour accéder aux soins intégratifs.

Répondre à cette demande des employés est essentiel non seulement pour réduire les coûts, mais aussi pour garder les employés heureux, productifs et réduire l’absentéisme. Une main-d’œuvre saine et heureuse conduit à une main-d’œuvre plus productive, menant à de meilleurs résultats et à retenir et attirer les talents.

Les soins intégratifs seront bientôt la nouvelle norme

À l’approche de 2021, nous verrons des employeurs plus innovants passer aux soins intégratifs. C’est l’une des meilleures approches médicales pour traiter les affections courantes. Les employés aiment qu’il s’adresse à toute leur personne et ne se concentre pas uniquement sur les symptômes, et qu’il utilise une approche multimodale par opposition à la navigation dans des solutions ponctuelles complexes ou lentes. Avec chaque employeur que nous avons intégré en 2020, nous recevons constamment des commentaires des gestionnaires des avantages sociaux sur la rapidité avec laquelle leurs employés s’inscrivent au programme par rapport à d’autres offres.

Les employeurs adoptent rapidement une approche intégrative ou holistique de la santé. Il offre une meilleure expérience aux employés, permet aux employeurs d’économiser de l’argent et se traduit par une main-d’œuvre plus heureuse et en meilleure santé. Un rapport de Deloitte a montré que les entreprises affichant des scores élevés en matière de santé et de bien-être avaient une appréciation des actions de 75% supérieure sur 6 ans par rapport au S&P global. Dans moins de 5 ans, je prédis qu’une approche intégrative de la santé deviendra la nouvelle norme pour les programmes d’avantages pour la santé et le bien-être.

Bill Gianoukos est PDG et co-fondateur de Goodpath.


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L’insomnie est une condition qui fait que gens ont des difficultés à s’endormir, ainsi qu’à ne pas dormir assez longtemps et se sentir frais le lendemain matin. Les personnes qui souffrent de ces affection vont avoir du mal à s’endormir même si elles sont fatiguées, se réveilleront fréquemment entre la nuit et pourquoi pas auront du mal à se rendormir en or réveil. Des millions de individus souffrent d’insomnie, par contre seulement 5% grossièrement ont besoin d’un traitement pour cet maladie.
Si vous avez des troubles du 30 jours quatre semaines et pourquoi pas plus et pourquoi pas si cela affecte votre vie quotidienne, parle d’insomnie persistante ou chronique et c’est un signe d’avertissement pour consulter votre médecin. Il y a également la solution de l’hypnose avec la manière de faire rivalité 21 jours